DESEA AUMENTAR SUS POSIBILIDADES DE EXITO EN EL MERCADO LABORAL Y CONSEGUIR UN EMPLEO DE CALIDAD?

El secreto está en la creación de una marca personal que lo diferencie de otros candidatos y en el conocimiento de las herramientas modernas de búsqueda de empleo

Objetivo: Proporcionar herramientas prácticas que permitan a los participantes competir con éxito en el mercado laboral.

El taller tiene una duración de 6 horas y cubre lo siguiente:

1. Proceso de planificación de carrera: Definición y etapas

2. Definiendo su marca personal

• Definir el producto presente: ¿Cuáles son sus habilidades, experiencia, logros, intereses u otras características que lo hacen valioso y deseable para los empleadores?

• Seleccionar los segmentos de mercado: ¿Cuáles son los segmentos de mercado más adecuados para presentarse y donde sus cualidades y experiencia tienen mayor demanda?

• Desarrollando estrategias de difusión: ¿Cuáles son las mejores formas de acercarse a estos mercados y las empresas?

3. Logros: esenciales para diferenciarse de otros candidatos

• Logro: diferenciador de otros candidatos

• Cómo identificar sus logros

• Cómo redactar los logros y utilizarlos en su carta de presentación, curriculum vitae y la entrevista

• Ejemplos de logros

• Ejercicio de logros

• Base de datos de empresas y contactos

4. Modelos de Curriculum Vitae

• El curriculum vitae: herramienta esencial para conseguir una primera entrevista

• CV Cronológico

• CV Funcional

• El currículum Linkedin

• Pautas para escribir una hoja de vida exitosa

• Revisión de la hoja de vida actual

• Revisión de la hoja de vida actual

5. Los diferentes tipos de cartas de presentación

• Cartas para responder  anuncios de periódico

• Las cartas de presentación para promocionar su marca personal

6. Networking

• ¿Cómo construir una red de contactos?

• La importancia de las redes sociales en sus esfuerzos de reinserción laboral: Facebook, Linkedin, Tweeter, etc

7. Portales de empleo

8. Estrategias para una entrevista de selección exitosa

• Discusión de las preguntas más comunes durante la entrevista

9. Aspectos generales de las pruebas psicológicas

10. La identificación de las empresas objetivo

Para mayor informacion contactar por correo electrónico: ricardo@hrglobal.info